Бухгалтерское сопровождение

Для граждан, которые закрывали ИП в добровольном порядке, никаких ограничений на его повторное открытие нет.

Однако, если ИП было ликвидировано в результате процедуры банкротства, его новая регистрация возможна только через 5 лет.

В случае, когда предпринимательская деятельность была приостановлена по решению суда, к ней можно вернуться только после окончания срока запрета. При этом нужно погасить все долги закрытого ИП. Непогашенные задолженности по налогам и сборам могут быть взысканы с доходов от новой деятельности гражданина.

Повторная процедура регистрации не отличается от первичной.

Для неё потребуются следующие документы:

📌 Паспорт;

📌 Заявление о госрегистрации физлица в качестве ИП;

📌 Квитанция об уплате госпошлины. В случае онлайн-регистрации на сайте ФНС, портале госуслуг, через нотариуса или МФЦ оплачивать пошлину не нужно.

Далее вы заново открываете расчётный счёт, получаете необходимые лицензии и выбираете оптимальную для вашей деятельности систему налогообложения.

Напоминаем, что одно физическое лицо может зарегистрировать только одно ИП.

Для более подробной консультации обращайтесь к нашим экспертам, которые более структурно ответят на этот и другие интересующие Вас вопросы.

Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу. Это условие должно быть прописано в трудовом договоре соответствующего работника и работодателя.

Так указал Роструд в письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1.
По нормам ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Если такие условия не были трудовым договором предусмотрены, то с работником нужно заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.
Работодатели могут предложить работнику взять первый отпуск согласно отработанным дням.
Законодательство не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска размером пропорционально отработанному времени.

В случаях, когда сотрудник использовал отпуск, а потом уволился в законодательстве предусмотрена возможность удержания за те дни, которые еще не вошли в необходимый стаж для подсчета отпускных дней. Случаи удержания заработной платы перечислены в ст. 137 ТК РФ. Перечень этих случаев закрытый.
👇Перечислим такие ситуации:
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению ;индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Значит, работодатель может произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого сотрудник уже отгулял отпуск, но не отработал дни.
Но надо иметь ввиду, что нельзя удержать более 20% зарплаты работника за неотработанные дни отпуска.
Какой-либо письменные документ, в котором будет закреплена обязанность работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, силы не имеет.
Правовых последствий такой документ не несет.

Так можно ли предоставить отпуска авансом? В каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год. Отпуск авансом в трудовом законодательстве не предусмотрен. Он не запрещен и не разрешен. Норм предоставления такого отпуска нет. В ст. 122 и 124 ТК РФ прописано только, что отпуск за конкретный рабочий год должен быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем.
В любом случае отпуск предоставляется не до начала того рабочего года, за который он положен.
Чтобы обезопасить себя, работодатель при составлении графика отпусков, следит за тем, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году был запланирован.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Для более подробной консультации Вы можете обратиться к экспертам компании "Бухгалтерский Контроль" , которые более структурно ответят на этот и другие интересующие Вас вопросы.

Если Ваш работник трудится удаленно за пределами Российской Федерации, удерживать НДФЛ с него не нужно (так считает Минфин РФ).
Сотрудник находится за границей суммарно больше 183 дней в календарном году. Рабочее место, соответственно, у него находится в иностранном государстве.
По итогам налогового периода такой работник не признается налоговым резидентом Российской Федерации. Доходы он получает за пределами Российской Федерации.
Вывод Минфина России такой: доходы работника не являются объектом налогообложения НДФЛ.